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大家有没有这样的感觉：互联网带来了知识传播和分享的便利，公司的几个微信群里也在时不时的发送一些链接文章，每天似乎能接触到好多让自己“眼前一亮”的“高见”，可能每天花费大量的碎片化时间，学习这些碎片化的知识，每天都觉得自己有“顿悟”的感觉。可是，时间久了，静下心来一想，突然发现，一些人除了点过无数的“赞”、“收藏”了好多再也不会翻看的“好”文章、“好”观点之外，似乎并没有实质性的长进。我想在信息爆炸时代，真正深度的、有洞察力的学习应该是这样的：首先，需要界定并专注于一个需要解决的、真实而有价值的问题；其次，围绕这个问题全面、深入地开展研究，把经典、热点、痛点紧密结合起来，去寻找相关信息；然后，结合自己的观察、实践、深度思考，系统梳理和架构我们获取的知识，形成体系，并且在工作实践中不断求证，最终形成一个完整有效的知识体系，用以指导自己的具体工作来解决各种各样的问题。

在公司物联网战略下，我们需要带着创新需求和解决问题的目的学习和工作，需要创新的心态学习和工作，才有可能取得收获和成长。如果说一个碎片化的知识是一颗“砂砾”，即使我们拿回来一百万个知识的砂砾，也只是一片沙漠，而真正有价值的，是聚沙而成的那座“塔”——问题牵引、有组织、成体系、可实践的知识才是核心竞争力。有高度、有穿透力的知识，才能形成智慧的结晶，帮助我们赢得竞争优势。所以用不同的心态学习和工作，会有不同的结果，我们每个柯力人在公司转型的背景下，一切都会面临挑战，一切都会面临创新，如果还想用原来的老套路和以往经验去学习和工作，估计已经很难再有效解决问题了。而学习和工作都需要创新的态度、创新的方法、问题的发掘、解决的绩效，如果还抱有盲目和无所谓的心态，等于自己淘汰自己。下面我借用一则故事阐释工作心态的重要性。

故事原文是“一个上了年纪的木匠准备退休了，他告诉雇主，他不想再盖房子了，想和他的老伴过一种更加悠闲的生活，他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。雇主看到好工人要走，感到非常惋惜，就问他能不能再建一栋房子，就算是给他个人帮忙，木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，不仅手艺退步，而且还偷工减料。木匠完工后，雇主来了，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：房子归你了，这是我送给你的礼物。木匠感到十分震惊：太丢人了呀！要是知道在为自己建房子，木匠干活儿的心态就会完全不同了。每天木匠钉一颗钉子，放一块木板，垒一面墙，但往往没有竭尽全力，最终，木匠吃惊地发现，自己将不得不住在自己建的房子里。如果可以重来……但木匠无法回头！人生就是一项自己做的工程，我们今天做事、学习和工作的态度，决定了明天住的房子。”

我们学习和工作的心态决定我们每个人能在公司战略转型下站得多高、看得多远、走得多稳。